KOMPETENZ IST KEINE FRAGE DES GESCHLECHTS
Die Stahlbranche ist nichts für Frauen? Von wegen: In der modernen Industrie geht es heute mehr um Köpfchen als um Muskelkraft. Denn Kompetenz ist keine Frage des Geschlechts!
Karrierewege für Frauen
Längst sind Aufgabenprofile mit dem technologischen Wandel durch Digitalisierung sowie Automatisierung, Arbeitssicherheit und Ergonomie am Arbeitsplatz nicht mehr ausschließlich männlichen Kollegen vorbehalten. Wir sind überzeugt, dass mit unterschiedlichen Geschlechtern besetzte Teams in besonderer Weise zur Unternehmenskultur und Vielfalt im Unternehmen beitragen können.
Dafür haben wir beste Voraussetzungen geschaffen:
Programme für Frauen, die Gleichberechtigung und respektvolles Miteinander fördern
Gleitzeit, die Möglichkeit zu Teilzeitbeschäftigung und Home Office. Sie schaffen ein hohes Maß an Flexibilität und damit optimale Voraussetzungen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
eine attraktive Vergütung
Karrierewege für Frauen in Führungspositionen
Wir gestalten den Wandel aktiv mit und machen uns stark für unsere Mitarbeiterinnen.
Ihre Ansprechpartnerin
Katharina Berls
HR Business Partner
FORWARD - Mentoringprogramm für Frauen
Wir sind überzeugt, dass mit unterschiedlichen Geschlechtern besetzte Führungsteams in besonderer Weise zur Unternehmenskultur und Vielfalt im Unternehmen beitragen können. Die Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen fördern wir daher mit speziellen Programmen wie „Karrierewege für Frauen“ und „Mentoring für Frauen“, welche im gesellschaftsübergreifenden Qualifizierungsangebot FORWARD fest verankert sind.
Das Orientierungsprogramm Karrierewege für Frauen richtet sich an Frauen in jeglichen Funktionen, die ihre Karriere aktiv planen wollen und die eine Führungslaufbahn in ihrer beruflichen Entwicklung als Option sehen. In Workshops werden individuelle Vorstellungen und Zielsetzungen herausgearbeitet und Entwicklungsmöglichkeiten in verschiedenen Laufbahnen aufgezeigt.
Das Mentoring-Programm für Frauen richtet sich an ambitionierte Frauen in Führungsfunktionen mit Personalverantwortung, die seit mehreren Jahren erfolgreich in ihrer Funktion tätig sind oder die konkret davorstehen, eine Tätigkeit als Führungskraft zu übernehmen und die nach Möglichkeiten suchen, sich in ihrer Führungsrolle weiterzuentwickeln.
In unserem Karriereblog erfahren Sie mehr über die Teilnehmerinnen des Mentoring-Programms.